グループワークでは、自己紹介の際に ジョハリの窓 を例に、自己開示を促すことがあります。 POSO 他人から見た 自分の知らない自分を広げる こと、 他人の知らない自分を伝える ことを意識しましょう！ しかし、もともと研究では、そんな適当なものではなく、ペアーで示された形容詞から選択し合う方法で実施しています。 目次 ジョハリの窓 ジョハリの窓の発端はグループワークにおける自己認識の重要性を起点としています。 サンフランシスコ州立大学の 2人の心理学者の教授。 ジョセフ・ルフト (Joseph Luft) とハリ・インガム (Harry Ingham) により提唱され、2人の名前から下の名前をそれぞれを合成され、名付けられ この記事を読めばわかること 「ジョハリの窓」とは自己分析ツール 「ジョハリの窓」をひとりで行うには診断ツールを使う 「ジョハリの窓」は自分を見つめなおすことができる 「ジョハリの窓」を行う際にはポジティブな言葉を使う こんにちは。 「就活の教科書」編集部のハリーです。 今回は、 ジョハリの窓 について解説していきます。 みなさんは
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ジョハリの窓 ワーク-ジョハリの窓 〜自己理解を深めるフレームワーク 『ジョハリの窓』 は、自己理解を深めていくのに役立つフレームワークです。 アメリカの心理学者ジョセフとハリーによって考案されました（ジョセフとハリーだから「ジョハリ」）。 "自分"というものは、自分自身が理解している自分だけではありません。 自分で気付いていない"自分" というものも存在 ジョハリの窓診断は開放・盲目・秘密・未知の4つの窓がカギ ① 開放の窓自分も他人も知っている自己 ② 盲点の窓自分は気がついていないが、他人は知っている自己 ③ 秘密の窓自分は知っているが、他人は気づいていない自己 ④ 未知の窓誰からもまだ知られていない自己 自分が考える自分（主観的な自分）と周りから見える自分（客観的な自分）は
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